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June donne aux employés le soutien essentiel à la mi-vie.
Le Moderne
Des soins de santé qui
Les femmes de la mi-vie méritent.
June donne aux employés le soutien essentiel à la mi-vie.
Les employeurs avons opportunité excellente de faire mieux soutenir les femmes — et en récolter les fruits.
$7 346
Coûts annuels pour les employeurs en raison de la perte de productivité, des absences et des coûts indirects de santé liés aux symptômes non traités de la ménopause.
75%
à ce qui suit, 75% des femmes qui travaillent ne se sentent pas soutenues au travail - le fait de se sentir soignées stimule l'engagement et la loyauté.
« Je suis plus que frustré. Je n'ai plus aucune idée de ce que je ressens ni de ce que je dois faire. Je ne me suis pas senti comme moi à distance depuis trois ans. Je suis en difficulté.
— Mary, 44 ans, directrice des RH
Présentation June Health
Une plateforme de soins spécialisés reliant les femmes à des expertes qualifiées en santé féminine pour consultation, diagnostic et traitement.
Améliorer
productivité
99% des femmes en périménopause indiquent que les symptômes ont une incidence sur leur productivité au travail. Dans 20% des cas, les femmes éprouvent des symptômes « débilitants » - ils rejettent les promotions ;
prendre des congés prolongés,
en quittant complètement le marché du travail.
prendre des congés prolongés,
en quittant complètement le marché du travail.
Améliorer les résultats en matière de santé
pour les employés
Les femmes ont du mal à gérer seules les changements de santé en milieu de vie, se sentant souvent rejetées et frustrées lorsqu'elles essaient de chercher un soutien approprié. Fournir un accès pratique à des soins qualifiés et efficaces peut changer la vie de l'actif le plus précieux de votre entreprise, ses employés.
Favoriser un
milieu de travail inclusif
64% des femmes veulent une prestation pour la ménopause. Attirez et retenez les meilleurs talents au sein de votre effectif en reconnaissant les problèmes de santé qui touchent 20-25% de votre effectif et en les aidant à être pleinement productifs.
Tableau de bord de l'employeur de June
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Soutenir la santé des femmes ; Élever l'expérience des employés.
Le soutien à la santé des femmes a été négligé et mal servi comme avantage aux employés pendant trop longtemps. En offrant un accès sécuritaire et pratique à des soins qualifiés, votre entreprise peut favoriser un environnement inclusif et productif optimal pour TOUS vos employés.
Soins personnalisés
Soutenir chaque personne avec une évaluation complète des symptômes et un soutien d'experts pour accéder facilement à des plans de soins validés cliniquement - pour tout l'éventail des besoins en matière de santé à la mi-vie.
Navigation our les advantages de santé
Les employés ont souvent du mal à comprendre comment tirer parti des ressources que vous offrez pour répondre pleinement à leurs besoins uniques en matière de soins.
Nous aidons les membres à établir des liens entre les régimes de soins et les soutiens de santé existants. Favoriser une valeur maximale et obtenir des résultats efficaces en matière de santé.
Nous aidons les membres à établir des liens entre les régimes de soins et les soutiens de santé existants. Favoriser une valeur maximale et obtenir des résultats efficaces en matière de santé.
Contenu expert et communauté
En tirant parti de l'IA générative formée de manière éthique, June offre d'aide 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, pour obtenir des réponses et de l'éducation sur tous les aspects des symptômes de la mi-vie et des options de soins.
Des séances de formation dirigées par des experts et un contenu complet et facilement accessible favorisent l'engagement continu et créent une communauté appréciée.
Des séances de formation dirigées par des experts et un contenu complet et facilement accessible favorisent l'engagement continu et créent une communauté appréciée.